Medidas alternativas
QUÉ SON LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
Las medidas alternativas son opciones legales que las empresas pueden adoptar cuando se encuentran con la imposibilidad de contratar directamente a personas con discapacidad para cumplir con el porcentaje mínimo exigido por la LGD. Estas medidas están diseñadas para ser flexibles y adaptarse a las diversas situaciones que las empresas pueden enfrentar, ofreciendo al mismo tiempo vías para apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
Flexibilidad: Permiten a las empresas cumplir con la LGD adaptándose a sus capacidades y situaciones específicas.
Impacto Social: Contribuyen de manera significativa al fomento del empleo y la inclusión de personas con discapacidad.
Compromiso con la Diversidad: Demuestran un compromiso real de la empresa con la creación de una sociedad más inclusiva y diversa.
TIPOS DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
Donación para el Fomento del Empleo de Personas con Discapacidad: Una empresa puede optar por realizar una donación económica de 9.875€ a programas aprobados que promuevan la inserción laboral de personas con discapacidad. Esta opción permite a las empresas contribuir al desarrollo de proyectos y servicios que tienen un impacto directo en la mejora de la empleabilidad de este colectivo.
Contrato con Centro Especial de Empleo (CEE): Realizar un contrato de servicios o productos con un CEE por un valor de 19.750€ es otra forma efectiva de cumplir con la LGD. Los CEEs son organizaciones que emplean mayoritariamente a personas con discapacidad, por lo que al contratar sus servicios, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también apoyan la integración laboral de personas con discapacidad.
Creación de Enclaves Laborales: Con una inversión de 19.750€, las empresas pueden establecer enclaves laborales, que son unidades de trabajo dentro de empresas del mercado ordinario, gestionadas por un CEE. Esta medida no solo facilita el cumplimiento de la LGD, sino que también promueve la integración de las personas con discapacidad en entornos de trabajo convencionales, ofreciendo experiencias laborales valiosas.
